{"id":2014,"date":"2023-10-17T07:30:00","date_gmt":"2023-10-17T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms-bw.freelo.io\/?p=2014"},"modified":"2024-01-16T14:56:14","modified_gmt":"2024-01-16T13:56:14","slug":"un-glosario-de-terminos-de-recursos-humanos-y-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cms-bw.freelo.io\/es\/un-glosario-de-terminos-de-recursos-humanos-y-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"Un glosario de t\u00e9rminos de recursos humanos y derecho laboral"},"content":{"rendered":"

Todo el mundo se encuentra con los conceptos de RRHH y Derecho laboral al menos de vez en cuando. Esa puede ser incluso la causa de varias inexactitudes y conceptos err\u00f3neos comunes dentro de este campo. Antes de sumergirte en la visi\u00f3n general de la retribuci\u00f3n de los empleados<\/a>, aseg\u00farate de que entiendes los siguientes conceptos.<\/p>\n

Beneficios<\/strong><\/h2>\n

Son ventajas peri\u00f3dicas que se ofrecen a los empleados independientemente de su rendimiento. Pueden no ser iguales para todos los empleados, pero suelen ser similares en los mismos niveles de cualquier estructura empresarial. Suelen definirse en un contrato laboral o colectivo. No deben confundirse con las primas<\/strong>.<\/p>\n

Beneficios frente a obligaci\u00f3n legal<\/strong><\/h3>\n

Sin embargo, tenga cuidado: las prestaciones no son legalmente exigibles. Y aqu\u00ed es donde entra el truco. En los anuncios de empleo, las prestaciones se disfrazan a veces de obligaciones legales del empleador<\/strong>, como 4 semanas de vacaciones, un d\u00eda de permiso retribuido el d\u00eda de tu boda, descansos para la lactancia o tiempo libre no retribuido para mudarte por voluntad propia.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es la educaci\u00f3n una ventaja?<\/strong><\/h3>\n

La formaci\u00f3n, por su propia naturaleza, no debe ser una prestaci\u00f3n. Si se trata de la formaci\u00f3n necesaria para realizar el trabajo (por ejemplo, trabajar con una herramienta), es un beneficio laboral. Si hablamos de formaci\u00f3n en un sentido m\u00e1s amplio, como el desarrollo de competencias interpersonales, entonces se trata de una estrategia de desarrollo de la empresa<\/a> y no de un beneficio. Aunque la frontera no est\u00e1 clara.<\/p>\n

Si no est\u00e1 seguro, pregunte al empleado si ve la formaci\u00f3n como un beneficio.<\/p>\n

Tambi\u00e9n considero beneficiosa la formaci\u00f3n \u00abTodo el mundo vende\u00bb. Los consejos sobre c\u00f3mo trabajar con eficacia, c\u00f3mo planificar mi calendario y c\u00f3mo escuchar, los utilizo en mi vida diaria.<\/p>\n

– Radek Nov\u00e1k, Director de \u00c9xito de Clientes de Freelo<\/p><\/blockquote>\n

CONSEJO FREELO<\/h4>

Aproveche al m\u00e1ximo la formaci\u00f3n de los empleados: comparta los conocimientos dentro de la empresa.<\/p>\n

\"\"
Por ejemplo, con la ayuda de un proyecto especial en Freelo.<\/figcaption><\/figure>\n

\n<\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad?<\/strong><\/h2>\n

El hecho de que la flexibilidad se considere un beneficio o parte de la cultura de la empresa le dir\u00e1 exactamente qu\u00e9 se entiende por flexibilidad.<\/p>\n

Si la flexibilidad se considera una ventaja<\/strong>, espere peque\u00f1as concesiones a los empleados, como un despacho en casa algunas veces al mes o la oportunidad de trabajar los viernes por la tarde.<\/p>\n

Si forma parte de la cultura de la empresa<\/strong>, es probable que la flexibilidad est\u00e9 arraigada en la mente de los directivos como algo que beneficia no s\u00f3lo al empleado, sino a la empresa en su conjunto. Por ejemplo, puedes esperar trabajo a tiempo parcial, guarder\u00eda en la empresa, oficina en casa sin l\u00edmites, etc. Pero pregunte siempre.<\/p>\n

ESOP (Plan de opciones sobre acciones para empleados)<\/strong><\/h2>\n

Los planes de opciones sobre acciones para empleados<\/a> los utilizan sobre todo las empresas de nueva creaci\u00f3n en EE.UU. y el Reino Unido. En la Rep\u00fablica Checa es posible, pero no muy ventajoso debido a la falta de apoyo en la ley. Encontrar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los ESOP en la descripci\u00f3n general de la retribuci\u00f3n de los empleados<\/a>.<\/p>\n

Recompensas<\/strong><\/h2>\n

Son b\u00e1sicamente todo lo que recibe un empleado aparte de sus prestaciones. Se dividen en tangibles e intangibles, en funci\u00f3n del rendimiento.<\/p>\n

\"\"
Fuente<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Falsos aut\u00f3nomos<\/strong><\/h2>\n

Se refiere a una situaci\u00f3n en la que una persona trabaja en condiciones que corresponden a las relaciones laborales <\/strong>– por ejemplo, tiene un supervisor, un horario de trabajo, va a la oficina, recibe un salario, etc., pero no es un empleado, sino un trabajador por cuenta propia (aut\u00f3nomo).<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 alguien har\u00eda eso?<\/strong><\/h3>\n

Este falso sistema de autoempleo conlleva una complicaci\u00f3n importante. Los trabajadores no est\u00e1n protegidos por el C\u00f3digo Laboral, por lo que no tienen cubiertas las vacaciones, las bajas por enfermedad, el tratamiento de un familiar y otras prestaciones. Sin embargo, precisamente \u00abgracias\u00bb a que el sistema Schwarz elude las cotizaciones sociales y sanitarias obligatorias derivadas de la relaci\u00f3n laboral, el patr\u00f3n ahorra costes y el empleado recibe una mayor cantidad de dinero en su cuenta.<\/p>\n

El falso aut\u00f3nomo es ilegal<\/strong><\/h3>\n

En la Rep\u00fablica Checa, el falso aut\u00f3nomo sigue siendo ilegal tras la modificaci\u00f3n de la Ley de Empleo. Sin embargo, la definici\u00f3n del r\u00e9gimen de falso aut\u00f3nomo sigue siendo ambigua para algunas profesiones y se eval\u00faa siempre caso por caso. Por ejemplo, el hecho de que un aut\u00f3nomo suministre a una sola empresa no significa necesariamente que exista un problema.<\/p>\n

\u00bfY ahora qu\u00e9?<\/strong><\/h2>\n

Si pillas a alguien confundiendo los t\u00e9rminos sueldo y salario, hablando de falsos aut\u00f3nomos o prometiendo un gran beneficio en forma de permiso retribuido el d\u00eda de tu boda, rem\u00edtelo a las l\u00edneas anteriores. Comparte este art\u00edculo dentro y fuera de tu burbuja.<\/p>\n

Si tienes dudas sobre t\u00e9rminos que no se han mencionado aqu\u00ed, concretamente terminolog\u00eda de RRHH, y necesitas saber qu\u00e9 es un RRHH \u00e1gil, qu\u00e9 es la planificaci\u00f3n del rendimiento, etc., consulta este glosario de RRHH aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

Te interesa conocer con m\u00e1s detalle la retribuci\u00f3n de los empleados?<\/strong>
\n\ud83d\udc49 Consulta el resumen de la retribuci\u00f3n<\/a> de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todo el mundo se encuentra con los conceptos de RRHH y Derecho laboral al menos de vez en cuando. Esa puede ser incluso la causa de varias inexactitudes y conceptos err\u00f3neos comunes dentro de este campo. Antes de sumergirte en la visi\u00f3n general de la retribuci\u00f3n de los empleados, aseg\u00farate de que entiendes los siguientes … <\/p>\n

Seguir leyendo \u00abUn glosario de t\u00e9rminos de recursos humanos y derecho laboral\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1365,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-2014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","entry"],"yoast_head":"\nUn glosario de t\u00e9rminos de recursos humanos y derecho laboral | ByznysWiki<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo el mundo se topa con conceptos de recursos humanos. 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