En la República Checa, el 44% de los empleados carece de motivación. Menos aún están motivados y satisfechos, solo el 39%. Según las estadísticas mundiales, solo el 15% de los empleados están realmente comprometidos. En un contexto global, no es un mal resultado. Pero, ¿qué pasa con toda la innovación, productividad y, en definitiva, dinero que la baja motivación nos roba?
Un glosario de términos de recursos humanos y derecho laboral
Todo el mundo se encuentra con los conceptos de RRHH y Derecho laboral al menos de vez en cuando. Esa puede ser incluso la causa de varias inexactitudes y conceptos erróneos comunes dentro de este campo. Antes de sumergirte en la visión general de la retribución de los empleados, asegúrate de que entiendes los siguientes conceptos. Seguir leyendo «Un glosario de términos de recursos humanos y derecho laboral»
Teoría de la motivación de los empleados: Una muestra práctica
Antes de entrar en los detalles de la visión general de la remuneración de los empleados, repasemos un poco la teoría. No se preocupe, no vamos a explicarle la pirámide de Maslow por décima vez. Si sabes diferenciar con seguridad entre motivo, incentivo, motivador y factor higiénico, consulta el Glosario de términos de RRHH y derecho laboral y luego salta directamente a la retribución. Los demás, venid a refrescar vuestros conocimientos sobre mentalidad de crecimiento, ikigai y otros conceptos. Seguir leyendo «Teoría de la motivación de los empleados: Una muestra práctica»
Una perspectiva general de la remuneración de los empleados. ¿Qué les importa realmente a los empleados?
Casi dos tercios de los trabajadores estadounidenses abandonarán su empleo en 2021 debido a los bajos salarios. Según LMC, la sensación de estar infravalorado es también una de las principales razones de insatisfacción laboral en la República Checa. Sin embargo, el salario no es la única forma de valorar a los empleados. A veces basta con un «simple» elogio. O todo un arsenal de medios de motivación. ¿Los conoce todos? Seguir leyendo «Una perspectiva general de la remuneración de los empleados. ¿Qué les importa realmente a los empleados?»
